Работники заявили о «кошмаре» в финансированном Вэнсом стартапе
Сенатор-республиканец от штата Огайо и кандидат в вице-президенты США Джей Ди Вэнс еще до политической карьеры, будучи венчурным инвестором, продвигал в качестве своего руководящего принципа инвестирования тезис о том, что бизнес должен не только приносить прибыль, но и помогать американскому обществу.
Сейчас, в ходе своей предвыборной кампании, он выступает за экономическое процветание США, рассказывает о необходимости «встать на защиту» американского бизнеса и создании рабочих мест «там, где он вырос». Однако бывшие работники обанкротившегося сельскохозяйственного стартапа AppHarvest в Восточном Кентукки, где Вэнс был первоначальным инвестором, скептически относятся к его заявлениям.
Они рассказали CNN о невыносимых условиях труда на производстве, отсутствии руководства и найме контрактных рабочих из Мексики и Гватемалы, несмотря на обещания создать рабочие места именно для местных жителей.
Один из бывших работников Энтони Морган сообщил, что перешел на работу по сбору томатов в «мегатеплице» площадью 60 акров (около 240 тыс. кв. м) в Морхеде в октябре 2020 года, уйдя с местного завода автомобильных запчастей. Он отметил, что с уходом в AppHarvest его зарплата сократилась, однако его привлекли преимущества компании в области здравоохранения и упор на создание рабочих мест в регионе, который тогда считался экономически неблагополучным.
По словам Моргана, сначала график работы был приемлемым, а медицинские пособия выше, чем можно было получить у других местных работодателей. Но спустя несколько месяцев производство сократилось, поэтому перед менеджерами поставили задачу выполнять более высокие производственные нормы, также компания сократила расходы, в частности, на медицинские пособия.
Смены рабочих стали дольше, делалось меньше перерывов, несмотря на невыносимую жару в теплице. По оценке Моргана, на пике она могла достигать 53 градусов Цельсия. «Пару дней в неделю» работников увозили в больницы, добавил он. Мужчина помог организовать сидячую забастовку сотрудников, требовавших улучшения условий труда. По словам Моргана, его уволили после того, как он взял отпуск по медицинским показаниям из-за травмы, полученной на производстве.
«Это был кошмар, которого не должно было случиться», — говорит Морган о своем опыте в целом.
